Das Leben besteht nicht daraus, gute Karten zu haben, sondern mit denen, die du hast, gut zu spielen. – Josh Billings
Mein Coachingangebot richtet sich an alle, die beruflich etwas verändern möchten. Coaching kann für jeden interessant sein, dabei spielt es keine Rolle welchen Berufs- oder Bildungshintergrund Sie haben, ob Sie Führungskraft, Vollzeit- oder Teilzeitkraft, Wiedereinsteiger sind oder gar mit dem Gedanken spielen sich selbstständig zu machen.
Meine Coaching Schwerpunkte beinhalten unter anderem:
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Berufliche Neu- oder Umorientierung
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Nächster Karriereschritt
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Work-Life Balance
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Selbstständigkeit vs. Festanstellung
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Stärken und Potentialanalyse
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Selbstverwirklichung im Beruf
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Konflikte, Gehaltsverhandlungen, Beförderungen, Teamführung, Irgendwas ist immer!
Bewerbungs- und Interviewtraining
Ihre letzte Bewerbung ist so lange her, dass Sie gar nicht mehr so recht wissen, worauf es ankommt? Sie möchten nichts dem Zufall überlassen und mit Ihrer Bewerbung und auch im anschließendem persönlichem Gespräch überzeugen?
Sie suchen noch nach der richtigen Taktik für die Gehaltsverhandlungen und Beförderungsgespräche?
Durch meine jahrelangen Erfahrungen als Recruitment Managerin und Headhunterin kenne ich alle wichtigen Stellschrauben und weiß, worauf es bei Ihrer Bewerbung wirklich ankommt.
Ich unterstütze Sie gern mit meiner Expertise, wenn es darum geht:
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professionelle Bewerbungsunterlagen zu erstellen, die auf Sie und Ihre Wunschstelle zugeschnitten sind
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sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und Ihr Selbstbewusstsein auszubauen
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mit einem gutem Gefühl und konkreten Zielen in Beförderungsgespräche und Gehaltsverhandlungen zu gehen
Social Media Beratung (Xing; Linkedin)
Ein gutes berufliches Netzwerk zählt heute zu einem der wichtigsten Instrumente, somit ist eine Präsenz in den sozialen Medien inzwischen fast unumgänglich. Ich zeige Ihnen, wie Sie mit einem ansprechendem Profil, Ihre persönliche Marke stärken und Ihre "Networking-Skills" ausbauen. Zudem verrate ich Ihnen, wie Sie von Ihren Wunscharbeitgebern und Headhuntern gefunden werden.
Interim/ Freelance Recruiting
Post & Pray? Reicht leider nicht mehr…
In einem sich immer schneller verändernden Kandidatenmarkt ist es heute wichtiger denn je zuvor, sich auf dem Arbeitsmarkt so zu platzieren, dass Sie von Ihren Wunschkandidaten positiv wahrgenommen werden. Angefangen von der Stellenanzeige, Ihrer Employer Brand, Ihre operativen Prozesse und die Gesprächspartner. All das hat einen Einfluss auf die „Candidate Experience“ und kann somit am Ende entscheidend dafür sein, ob Ihr Wunschkandidat sich Für oder Gegen Sie entscheidet.
Wie kann ich Sie unterstützen?
Durch meine jahrelange Erfahrung als Headhunter / Inhouse Recruitment Manager bin ich bestens mit den Besonderheiten
und Herausforderungen des heutigen Kandidatenmarkts vertraut.
Mit meiner Expertise haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite wenn um folgende Themen geht:
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Temporäre Unterstützung bei allen Recruitingaufgaben (Stellenanzeigen optimieren, Active Sourcing, Kreieren von Pipelines, sowie das Bewerbermanagement, Interviewführung und Vertragsverhandlungen)
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Analyse und Verbesserung Ihres operativen
Recruiting Prozesses -
Durchführung von Interview Trainings für Ihre Führungskräfte
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Workshops für Ihr Team zu den Themen: attraktive Stellenanzeigen, Storytelling, active sourcing
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Optimierung Ihrer Employer Brand
Agile Coaching
Als zertifizierter Agile Coach, Scrum Master und Design Thinking Coach bin ich seit Anfang 2021 ebenfalls als freiberuflicher Agile Coach tätig. Zuvor war ich mehrere Jahre im Personalbereich in einem agilen Umfeld beschäftigt.
Hier lernte ich mit verschiedenen Persönlichkeiten und unterschiedlichen Hierarchieebenen umzugehen und entdeckte meine Leidenschaft für verschiedene agile Methoden wie Scrum und Design Thinking.
Mit Fingerspitzengefühl und einer guten Menschenkenntnis coache ich Einzelpersonen und Gruppen, um das agile Mindset zu festigen. Gemeinsam mit meinen Kunden entwickle ich geeignete Strategien zur Einführung verschiedener agiler Methodiken. Besonders wichtig ist mir dabei, dass jeder Mitarbeiter abgeholt wird und sicher mit der erlernten agilen Methode arbeiten kann.